"Pas de vaccin, pas de travail" : Le personnel de santé peut-il être contraint à se faire vacciner ? (Lockdown Sceptics)

"Pas de vaccin, pas de travail" : Le personnel de santé peut-il être contraint à se faire vacciner ?
Article originel : ‘No Jab, No Job’: Can Healthcare Staff be Coerced Into Getting Vaccinated?
Par Toby Young
Lockdown Sceptics, 23.04.21

Nous publions aujourd'hui un article original du Dr Niall McCrae, praticien de la santé mentale et représentant syndical, sur ce que les travailleurs de la santé peuvent faire pour résister si leurs employeurs leur demandent de se faire vacciner contre la Covid pour pouvoir continuer à travailler. Il explique qu'il y a trois domaines dans lesquels ils peuvent résister : la proportionnalité, la sécurité et l'équité. Voici un extrait de la section sur l'équité :
 

    L'employeur ne doit pas s'engager dans une pratique discriminatoire. Si une obligation de vaccination est introduite, la première tâche du travailleur est de vérifier son contrat de travail : celui-ci donne-t-il à l'employeur le droit d'imposer des interventions médicales au personnel ? Pour toute modification du contrat, les deux parties doivent se mettre d'accord et signer. S'il est convoqué à une réunion, le travailleur doit demander au manager de confirmer la position de l'employeur :

    * Si un employé a une raison légitime de refuser le vaccin, cela sera-t-il accepté ?
    * Si l'employeur exige qu'un employé se fasse vacciner contre sa volonté, sous la menace d'un licenciement, s'agit-il d'une coercition (et d'une rupture de contrat) ?

    L'employeur/gestionnaire peut croire que les vaccins peuvent être imposés, mais ce n'est pas nécessairement le cas. Bien que le gouvernement envisage de modifier la loi pour permettre aux employeurs d'insister sur la vaccination du personnel soignant travaillant avec des personnes vulnérables, la législation actuelle pourrait être jugée illégale. La contrainte pourrait être vécue comme une intrusion ou une intimidation. En outre, on peut soutenir qu'elle est discriminatoire en termes de sexe et de race, car les femmes et les travailleurs d'origine ethnique noire/minoritaire sont affectés de manière disproportionnée par les politiques de vaccination obligatoire.

A lire dans son intégralité.
Par Toby Young / 23 avril 2021 - 20.03

Traduction SLT

***
Pour toute question ou remarque merci de nous contacter à l'adresse mail suivante : samlatouch@protonmail.com.

Pour savoir pourquoi nous avons dû changer d'e-mail : cliquez ici.
----
- Rapport de l'IRSEM de novembre 2018. Comment l'armée française considère le blog de SLT et ...les autres
- SLT 24.08.2018 Contrairement à Google, Yahoo & Co boycottent et censurent les articles de SLT en les déréférençant complètement !